此页面说明根据培训的分配日期和 User 状态来决定 Due Date 的方式。
📌 基本概念整理
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User_Assign Date:表示 User 处于可以开始培训的状态。（= User 的状态为 Active，且已分配了该 Training 的情况） -
Training_First Assign Date:表示培训首次可分配的日期。-
Lecture_First Assign Date:Lecture 首次成为 Valid 和 Active 状态的日期 -
Course_First Assign Date:Course 首次成为 Active 状态的日期
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首次可分配日期并不表示 Active Period 的开始日期。请参考以下示例。
假设 Today = '2025-01-01' 时，
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将 Lecture 开始日设为 '2025-01-01' 并保存
→ Lecture Status: Active & Valid -
将 Lecture 开始日设为 '2025-01-02' 并保存
→ Lecture Status: Inactive -
一天过去后，Today = '2025-01-02'，即使 Lecture 状态再次变为 Active，首次可分配日期仍然保持为 '2025-01-01'
1. 应用 Due Days 方式
如果符合以下任一条件，则按下列公式计算 Due Date。
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User_Assign Date+ 该 Training 的 Due Days
条件 A:
(AND 条件)
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Training_First Assign Date = User_Assign Date -
User的入职日期(Date of Employment) ≥ 该 Training的 Start Date
条件 B:
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Training_First Assign Date ≠ User_Assign Date
2. 直接应用培训中设置的 Due Date
当同时满足以下两个条件时，在 Training 详情页面中选择的 Due Date 将同样应用为 User 的 Due Date。
条件 C:
(AND条件)
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Training_First Assign Date = User_Assign Date -
User的入职日期(Date of Employment) ＜ 该 Training的 Start Date
根据上述内容，即使入职日是过去，也可能按 Due Days 进行计算。因此， 建议将开始日设置为未来。
📌 各条件下 Due Date 的计算示例
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假设 Lecture 信息如下。
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Training_First Assign Date = 2025-01-05 -
当前开始日期 = 2025-01-05
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该 Lecture 的 Due days = 30天
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该 Lecture 的 Due date = 2025-02-15
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🔹 条件 A. (适用 Due Days 方式)
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User A的信息
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分配日期 = 2025-01-05
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入职日期(Date of Employment) = 2025-01-05
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计算方式
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User_Assign Date(2025-01-05) = Training_First Assign Date(2025-01-05) -
入职日期
(2025-01-05) = Training_First Assign Date(2025-01-05)
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结果: User A的Due date = 2025-01-05 + 30天 = 2025-02-04
🔹 条件 B.（适用 Due Days 方式）
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User B的信息
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分配日期 = 2025-01-10
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计算方式:
User_Assign Date(2025-01-10) ≠ Training_First Assign Date(2025-01-05) -
结果: User B的 Due date = 2025-01-10 + 30天 = 2025-02-09
🔹 条件 C. (直接沿用培训中设置的 Due Date 的方式)
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User C的信息
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分配日期 = 2025-01-05
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入职日期(Date of Employment) = 2025-01-02
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计算方式：
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User_Assign Date(2025-01-05) = Training_First Assign Date(2025-01-05) -
入职日期
(2025-01-02) ＜ Training_First Assign Date(2025-01-05)
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结果：User C的 Due date = 2025-02-15